İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

İnsan Kaynakları Eğitim Şube Müdürünün görev, yetki ve sorumlulukları

a) Kamu kurum ve kuruluşları, ilköğretim, lise ve üniversite öğrencileri, yerel yönetimler, şirketler, dershaneler, dernekler, vakıflar, sivil toplum kuruluşları, platformlar, düşünce grupları vb. ile işbirliğine gidilerek, gerektiğinde protokol anlaşmaları ile eğitim içerikli programlar düzenlemek,

b) Konya Büyükşehir Belediyesi sürdürülebilir eğitim politikasını, personelin kurumsal eğitim ihtiyacını kurumun öncelikleri ve stratejik amaçlar çerçevesinde tespit etmek,

c) Yıllık Eğitim Planını ve programını hazırlayarak onaya sunmak ve gerçekleştirmek,

ç) Belediye personelinin kurumsal eğitim ihtiyacını kurumun politikaları ve öncelikleri doğrultusunda eğitim planlama esaslarını, değerlendirme ölçütlerini belirlemek ve öngörülen eğitimlerin verilmesini sağlamak,

d) Aylık ve yıllık faaliyet planlarını ve raporlarını periyodik olarak hazırlamak,

e) Aday memurların temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj eğitimlerinin yapılmasını sağlamak,

f) Kadro veya unvan değiştiren personelin, geçiş yaptığı kadronun veya unvanın gerektirdiği eğitimleri almasını sağlamak,

g) Belediye çalışmalarının daha nitelikli, verimli ve güncel bilgilerle gerçekleşmesi için personelin daha başarılı olması amacıyla eğitim organizasyonlarını sürekli iyileştirmek ve geliştirmek,

ğ) Personelin yürüttüğü işleri ve performansını kontrol etmek, personele yönelik Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliğine uygun olarak çalışmaları yapmak,

h) Hizmet kalitesini sürekli artırmak amacıyla personeli değişen mevzuat hükümleri karşısında bilgilendirmek ve yetiştirmek,

ı) Kanun, yönetmelik ve genelgeler doğrultusunda eğitim alanındaki etkinlikleri planlamak ve uygulanmasını sağlamak,

i) Kurum personelinin mesleki gelişimini sağlamak üzere; mesleki, kalite, halkla ilişkiler ve hizmet içi eğitim ihtiyaçları veri alınarak, yıllık eğitim planını hazırlamak ve onaylanan eğitim programlarını gerçekleştirmek,

j) Birimin etkin/verimli çalışmasına yönelik çalışmalar yaparak, liderlik eğitim programı kapsamında personelin üst görevlere hazırlanması için eğitim seminer planlarını yapmak veya yaptırmak,

k) Yıllık eğitim planında yer almayan ve kurum dışından gelen ve uygun görülen eğitim programlarına personelin katılımını sağlamak,

l) Kurum personeli ve hedef kitlenin almış olduğu mesleki, kalite, halkla ilişkiler, birim içi ve hedef kitle eğitimlerini kayıt altına alarak arşivlemek.

m) Birimlerin talepleri doğrultusunda Belediyenin stajyer öğrenci kontenjanlarını tespit etmek, staj dönemi boyunca tüm birimler ile koordinasyon içerisinde staj işlemlerini yürütmek,

n) Meslek Lisesi ve Üniversite/Yüksekokul öğrencilerinin staj başvurularının alınması ve staj işlemlerinin koordinasyon çalışmalarını yapmak, staj protokolü hazırlamak,

o) Etik Kurulu Üyeliği ve Kurula intikal eden şikayet ve müracaatları cevaplandırmak,