İşçi Özlük Şube Müdürü’nün görev, yetki ve sorumlulukları
a) 4857 Sayılı İş Kanununa tabi olarak çalıştırılacak sürekli işçi alımında “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerinin uygulanmasını sağlamak,
b) 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalıştırılacak engelli ve eski hükümlü işçi alımında “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerinin uygulanmasını sağlamak,
c) Norm Kadro İlke ve Standartları Yönetmeliği ile 5393 Sayılı Belediye Kanununa istinaden var olan kadroların iptal ve ihdas işlerini yürütmek,
ç) 4857 sayılı İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde sürekli işçilerin maaş, izin, rapor, ikramiye, emeklilik, disiplin işleri, ayni ve nakdi yardımlar ile ilgili özlük hakları işlemlerini yürütmek,
d) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sürekli işçilerin aylık sigorta prim bildirgeleri, işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin oluşturulması ile ilgili işlemleri yürütmek,
e) Belediyemiz ile sürekli işçilerin bağlı bulundukları sendika arasında imzalanan Toplu
İş Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde sürekli işçilerin sosyal hakları almalarını sağlamak,
f) 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde sürekli işçilerin maaş, izin, rapor, ikramiye, emeklilik, disiplin işleri, ayni ve nakdi yardımlar ile ilgili özlük hakları işlemlerini yürütmek,
g) Sürekli işçilerin görevlendirme ve kadro nakil işlemleri ile ilgili yazışmaların yapılması ve sonuçlandırılması ile ilgili işleri yürütmek,
ğ) Sürekli işçilerin görev yaptıkları müdürlüklerden gelen puantajlarının işçi programına kaydedilmesi, sürekli işçiler ile tam zamanlı sözleşmeli personelin maaş hesabının yapılarak, bordroların basılması ile ilgili işleri yürütmek,
h) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde sürekli işçilerin sendika üyelikleri ile ilgili işleri yürütmek,
ı) Müdürlüğe gelen evrakların kayıt ve çıkış işlemlerini yürütmek,
i) Müdürlüğün bütçe hazırlıkları, stratejik plan faaliyetleri ve iç kontrol ile ilgili işlerini yürütmek,
j) İşe yeni başlayan veya çeşitli sebeplerle işten ayrılan sürekli işçi personel sayılarının Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ve Devlet Planlama Teşkilatına bildirimlerinin yapılması ile ilgili işleri yürütmek,
k) Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak Kurum içi ve Kurum dışı yazışmaların yapılması ile ilgili işleri yürütmek,
l) Kanun, Tüzük, Yönetmelik ve ilgili Mevzuat kapsamında sürekli işçiler ve sözleşmeli personel ile ilgili tüm işlemlerin yapılması ile ilgili işleri yürütmek.
